2023/03/01
基于次世代育成支援対策推进法制定的行动计划
次世代育成支援対策推进法（外部链接）
为优化工作环境，使员工能够充分发挥其能力、实现工作与生活平衡，我司制定了如下行动计划。
１．计划实施期限：自2023年3月1日起至2026年6月30日，共计三年。
2. 内容
目标 1：提供相关信息，增强员工对产假、育儿假福利和产假期间免缴社会保险费等制度的认识。
＜措施＞
定期在公司内部宣传相关制度（每年至少2次，在各类正式员工出席的说明会上进行宣传）
目标 2：合理减少加班时间。
＜措施＞
2023年6月～ 分析加班的趋势与问题所在。
2024年6月〜 根据问题制定具体的应对策略和行动计划。
此时的目标为：超过60小时的加班降至零。
目标3：引入居家办公、线上办公等不拘泥于办公场所的灵活工作方式
＜措施＞
2023年6月～ 继续完善居家工作的相关工作流程和工作体制
2024年6月〜 全面评估居家办公制度，找出潜在问题
