WELFARE 福利待遇

对于结婚等喜事以及亲属丧事等人生中可能出现的各种情况，为您配备完善的特别休假制度（带薪）。

除了带薪年假外，每人还可以申请一定天数的假期。

结婚祝贺金/生产祝贺金/丧事慰问金/伤病慰问金

为了支援您人生中的各个重要节点，我们导入了各种慰问金制度。

根据各个制度的评判基准，公司将支付符合您工作年限、以及对象亲缘关系的慰问金。

当员工怀孕并临近生产时，除育儿休假外，本制度还支持员工获得生产特别休假（带薪）。

此外，当员工的伴侣生产时，员工也可获得此休假。

此休假无关工作年数，最长可取得3营业日休假。

对入职6个月以上，且有一名年龄未满小学生孩子的员工，本系统将提供育儿特别休假（带薪）。

该特别休假区分于年假，当有1名符合条件的孩子，一年有5天特别休假，当符合条件的孩子人数超过2名，最多每年可有10天休假。

本制度主要针对入职1年以上，且有一名年龄未满1岁孩子的员工。

每有1名符合条件的孩子可以获得一次本制度扶持，原则上在孩子满1岁之前，可以申请育儿休业（无薪）。

本制度主要针对入职1年以上，且正抚育年龄未满3岁孩子的员工。

制度起效期间内，员工可获得基本工资的75%及全额津贴（除职务津贴）。

每次可申请1个月以上~1年以内的制度生效时间，该时间内，规定勤务时间缩短为早上10点~下午5点的6小时。育有未满1岁小孩的女性员工，另可申请2次30分钟的育儿时间。

入职6个月以上且有亲属需要看护的员工，可区别于年假，申请看护休假（无薪），

当有1名符合条件的亲属，一年有5天特别休假，当符合条件的亲属人数超过2名，最多每年可有10天休假。

入职1年以上的员工，当亲属满足一定条件，且超过2周以上的长期时间段内需要有人看护时，可申请执行本制度。

1名符合条件的亲属，总计最多可申请三次、最大可申请93天的看护休业，

本制度针对入职一年以上且有亲属需要看护的员工。

制度起效期间内，员工可获得基本工资的75%及全额津贴（除职务津贴）。原则上1名符合条件的亲属总计可申请天数最大93天，期间内员工规定勤务时间缩短为早上10点~下午5点的6小时。本制度自开始申请之日起，3年内最多可申请2次。

该公司是关东 IT 软件医疗保险协会的成员。医疗保险对员工的健康促进和广泛的娱乐设施很有吸引力。

公司支付健康检查的所有基本项目。

公司为流感疫苗接种提供最高 2000 日元的补贴。

如果员工需要去符合特定标准的医院看病，可以在去医院看病的当天休最多四小时的特别假。

还提供一般假期，包括带薪假期。

您可以利用每个周末（周六和周日）以及暑假和新年假期。

每服务满三年，可享受连续五个工作日（不分段）的带薪特别假。

该系统允许您在您/您的子女/配偶或伴侣（男朋友/女朋友）生日时休特别假（带薪）。 (仅适用于试用期后的员工）。

从事志愿工作时，可请特别假（带薪）

・HONEY-omotesando-（https://cm5pft.b-merit.jp/z5VGTC/web/）

・BAYROOM by HONEY omotesando （https://cm5pft.b-merit.jp/r5G6Hn/web/）

・HONEY-shibuya-（https://cm5pft.b-merit.jp/i2Frsn/web/）

该系统适用于规定职位及以上的员工。灵活的工作时间，核心工作时间为 12:00-17:00， 但必须满足当月规定的工作时间（8 小时 x 工作天数）。

在新员工入职时、系统允许他们与所有员工分组共进午餐。

※公司为新员工支付午餐费，最高限额为 1,000 日元。

作为促进员工交流工作的一部分，正在开展一系列俱乐部活动。

每月至少参加一次活动的俱乐部员工可从公司领取 3000 日元的俱乐部津贴。

※即使员工加入或活跃于一个以上的俱乐部，支付的最高津贴额为 3,000 日元。

该奖项每月由员工投票选出、 该奖项颁发给当月最受'赞赏'和'感谢'的员工。

可以选择津贴或一天的特别假期。

该系统允许员工在每天 13:00 至 17:00 期间与内部员工聊天 30 分钟，与休息时间分开。

人数最多为 5 人，次数不限。您可以与大量员工互动。