WELFARE 복리후생

결혼, 친적관련 등 인생의 다양한 순간에서 특별 휴가 제도(유급)를 도입하고 있습니다.

연차 유급 휴가와는 별도로 각각 정해진 일수대로 휴가 신청이 가능합니다.

결혼축의금/출산축의금/조위금/의료 및 병가 지원금

인생의 다양한 길목에서 지원 받을 수 있도록 각종 경조사비 제도를 도입하고 있습니다.

각 제도의 기준에 따라 근무 연수 등을 고려하여 경조사비가 회사에서 지급됩니다.

임신한 직원이 출산 시

보육 휴가와는 별도로 특별휴가(유급)를 이용 할 수 있는 제도입니다.

또한, 파트너가 출산 할 때도 이용할 수 있습니다.

연차에 상관없이 영업일 기준 최대 3일 취득이 가능합니다.

입사 6개월 이상, 미취학 자녀가 있는 직원을 대상으로 하는 간호 휴가(무급) 제도입니다.

연간 유급 휴가와는 별도로 자녀가 한 명일 경우 1년에 5일, 두 명 이상일 경우 1년에 10일을 취득할 수 있습니다.

입사 1년 이상, 만 1세 미만의 유아를 양육하는 직원이 이용할 수 있는 제도입니다.

자녀 1명당 1번 취득 가능하며, 원칙적으로 만 1세가 될 때까지 육아 휴가(무급)를 이용할 수 있습니다.

입사 1년 이상, 만 3세 미만의 유아를 양육하는 직원이 이용할 수 있는 제도입니다.

해당 기간 동안 기본 급여의 75% 및 직업 수당을 제외한 다양한 혜택 전액이 지불됩니다.

1회 당 1개월부터 1년 이내의 기간, 소정근로시간을 오전 10시에서 오후 5시까지 6시간 근무로 단축 가능하며, 만 1세가 되지 않은 유아를 양육하고 있는 여성 직원의 경우는 별도로 30분간, 두 번의 육아 시간을 이용할 수 있습니다.

입사 6개월 이상, 부양을 필요로 하는 가족 등이 있는 직원은

연차유급휴가와는 별개로 해당 가족이 1인일 경우 1년 간 5일,

해당 가족이 2인 이상일 경우 1년간 10일을 상한으로 간호 특별휴가(무급)를 받을 수 있습니다.

입사 1년 이상, 가족 분들이나 일부 조건을 충족하는 직원이, 2주 이상의 기간동안 상시 간호를 필요로 하는 상태일 때 이용 가능한 제도(무급)입니다. 대상 가족 1인 당, 통상 93일간을 상한으로 3회까지 취득 가능합니다.

입사 1년 이상, 부양을 필요로 하는 가족이 있는 직원이 이용 가능한 제도입니다.

해당 기간 동안 기본 급여의 75%와 직무 수당을 제외한 기타 수당 전액이 지급됩니다. 대상 가족 1인 당 통상 93일간을 원칙으로, 오전 10시부터 오후 5시까지 6시간 근무로 단축이 가능하며, 이용 개시부터 3년 안에 2회까지 취득할 수 있습니다.

관동IT소프트웨어건강보험조합에 가입되어 있습니다. 직원들의 건강 증진과 휴양소 등이 매력적인 건강 보험입니다.

건강검진 기본 항목에 대해 전액 회사 부담으로 검진 받을 수 있습니다.

독감 백신 접종 시 회사에서 2,000엔 한도 내에서 비용 보조를 받을 수 있습니다.

일정 기준을 충족하는 병원 진료가 필요한 직원은 진료 당일 최대 4시간까지 특별휴가를 받을 수 있습니다.

유급휴가 등 일반휴가도 잘 준비되어 있습니다.

매주 주말(토, 일)은 물론, 여름방학이나 연말연시에도 휴무가 보장됩니다.

근속 3년마다 영업일 기준 최대 5일간의(분할 불가) 특별휴가(유급)가 부여됩니다.

연수 기간이 끝난 직원이 대상이며, 본인/자녀/배우자 혹은 파트너(남자친구/여자친구)의 생일에 특별휴가(유급)를 이용할 수 있는 제도입니다.

자원봉사 활동 시 특별휴가(유급)를 받을 수 있습니다.

당사와 제휴중인 미용실을 할인된 가격으로 이용할 수 있는 제도입니다.

・HONEY-omotesando-（https://cm5pft.b-merit.jp/z5VGTC/web/）

・BAYROOM by HONEY omotesando （https://cm5pft.b-merit.jp/r5G6Hn/web/）

・HONEY-shibuya-（https://cm5pft.b-merit.jp/i2Frsn/web/）

일정한 직급 이상의 직원이 취득할 수 있는 제도입니다. 월 소정근로시간(8시간×영업일수)을 충족하는 것을 조건으로 12~17시를 코어타임으로 하는 탄력 근무가 가능합니다.

신입사원이 입사한 시점에, 그룹별로 나누어 전 직원과 함께 점심식사를 할 수 있는 제도입니다.

※신입사원의 점심값은 1,000엔 한도 내에서 회사 부담

사원 커뮤니케이션 활성화의 일환으로 다양한 동아리가 활동중입니다.

매월 1회 이상 활동한 동아리 직원에게는 3,000엔의 동아리 수당을 회사에서 지급합니다.

※여러 동아리에 가입하여 활동해도 지급 수당 한도는 3,000엔입니다.

매월 직원 투표로 선정되는, 그 달에 가장 '감사한', '고마운' 직원에게 주어지는 상입니다.

금일봉 또는 특별휴가 1일 중 하나를 선택할 수 있습니다.

매일 13시~17시 사이에 휴식 시간과 별도로 30분 동안 사내 직원들과 대화를 나눌 수 있는 제도입니다.

인원 제한은 5명이며, 횟수 제한은 없습니다. 많은 직원들과 교류할 수 있습니다.