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2023/03/01

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法(外部リンク


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  2023年 3月 1日~ 2026年 6月 30日までの 3年間


2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

  • 制度に関する社内広報の継続実施(正社員が集まる各種説明会等にて、年2回以上)

目標2:適切な所定外労働時間の削減をはかる。

<対策>

  • 2023年6月~ 時間外労働の傾向と課題を把握する。
  • 2024年6月〜 課題別に対策と計画手段を設定する。

   この時の目標は60時間を超える残業はゼロとする。 


目標3:在宅勤務やテレワーク等場所にとらわれない働き方の導入

<対策>

  • 2023年6月〜 引き続き、在宅勤務等を行うための仕事のやり方働き方の整備
  • 2024年6月〜 在宅勤務制度の問題点の洗い出し 




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